假期中的工资权益保障
当劳动者在法定节假日选择正常休假时，他们应得到与平日相同的工资报酬，因为这段时间被视为带薪休假。这在我国《劳动法》第五十一条中得到了明确的保障，该条款规定，无论是法定休假日、婚丧假还是社会活动期间，用人单位都必须依法支付工资。
法定节假日加班的薪酬计算
如果用人单位在法定节假日如2025年的五一假期（特指5月1日和5月2日）需要劳动者工作，那么他们需要支付三倍的工资作为报酬。那么，如何计算这个加班工资呢？有一个简单的公式：三倍日工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%。通过这个公式，劳动者可以清晰地了解到自己应得的加班费是多少。
休息日加班的工资规则
除了法定节假日之外的调休日（以2025年五一假期的5月3日至5月5日为例），如果劳动者被安排加班，用人单位首先应考虑安排补休。如果不能提供补休机会，那么用人单位需支付两倍的工资作为补偿。这是对劳动者额外付出的合理回报。
维权之路
如果用人单位没有按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者并不应该默默忍受。他们有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动者的权益应得到尊重和保护，任何侵犯劳动者权益的行为都应得到纠正。
劳动者在法定节假日放假期间依法享有工资。如果他们因为工作需要而加班，那么他们应得到的工资标准将会更高，而且不能用补休来替代额外的工资报酬。作为劳动者，应该了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。
转载算八字网文章保留链接： 法定节假日放假有工资吗
